Chez Skynet, la fièvre a déjà commencé à monter : nous sommes en pleine phase de recrutement des « petits » qui vont venir nous rejoindre à la rentrée.
Notre entreprise a 17 ans, et je crois que j’ai embauché ma première apprentie dès fin de la deuxième année. Depuis, de l’eau a coulé sous les ponts, 3 de mes 4 chefs de groupe sont issues de l’apprentissage dans notre cabinet, en place depuis 10 à 12 ans, experts-comptables ou en passe de l’être, chacune ayant avancé à son rythme, selon ses envies et ses capacités.
Bien entendu le cursus de l’expertise comptable se prête parfaitement à l’exercice, mais ce n’est pas la seule raison.
Nous sommes convaincus que dans bien des métiers, ce que recruter des alternants vous apportera est bien plus important que ce que cela vous coûtera, et en voici la preuve !
D’accord mais combien ça me coûte ?
Il y a un certain nombre de contrats en alternance mais nous allons rester sur les deux plus connus : le contrat de professionnalisation (dit contrat pro) et le contrat d’apprentissage.
N’en faisons pas une règle mais le contrat de professionnalisation est plus courant dans les écoles privées, le contrat d’apprentissage dans le public et l’universitaire.
Leur durée dépend bien entendu du diplôme préparé, il est le plus souvent de un an (Licence, Licence pro, M2…) ou deux ans (CAP, BEP, DUT, BTS, Master…).
Le salaire de l’alternant dépend de son âge et du diplôme préparé.
Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2018 :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 374,62 € (25% SMIC) | 614,37 € (41% SMIC) | 794,19 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 554,40 € (37% SMIC) | 734,25 € (49% SMIC) | 914,07 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 794,19 € (53% SMIC) | 974,01 € (65% SMIC) | 1168,81 € (78% SMIC) |
Celle-ci peut être modulée de 10 à 20% en fonction du diplôme préparé
Le contrat d’apprentissage est très peu soumis à charges sociales
Pour un contrat pro, voici la grille de salaire :
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 26 ans |
| Niveau inférieur au Bac pro |
824,16 € (55% du SMIC) | 1048,93 € (70% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac Pro |
974,01 € (65% du SMIC) | 1198,78 € (80% du SMIC) |
Le contrat pro est en revanche soumis à charges sociales, avec les réductions d’usage pour les salaires proches du SMIC (Fillon).
Tous les deux donnent droit à des subventions diverses.
Dans les deux cas les frais de formation de l’alternant sont pris en charge par le CFA pour l’apprenti, par votre organisme de formation continue pour le contrat de professionnalisation. Dans ce dernier cas il arrive que les frais facturés par l’école soient supérieurs à ceux pris en charge par l’OPCA, et dans ce cas vous devrez régler la différence, appelée le « reste à charge ».
Il faut donc être très prudent avant de signer une embauche et en faire calculer le coût complet.
Pour simuler le salaire, les cotisations et les subventions, le simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs du site gouvernemental Portail de l’alternance permet d’avoir une évaluation très précise des sommes engagées.
Bon et comment se passe le contrat ?
Les contrats des alternants peuvent se résumer à des CDD de un à deux ans, mais avec quelques contraintes supplémentaires qui visent à protéger l’élève.
La période d’essai est de 45 jours pour l’apprentissage, un mois pour le contrat pro. Dans les deux cas on tient compte de la durée passée dans l’entreprise et non de la durée totale.
La rupture est dans les deux cas, comme pour un CDD, un peu plus compliquée que pour un contrat simple, et nécessitera en tout état de cause une conversation avec l’établissement scolaire pour se mettre d’accord.
Pour l’apprentissage, le contrat devra être rompu d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti, ou par décision du conseil des prud’hommes pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude.
Pour le contrat de professionnalisation il sera rompu par un accord en commun entre le salarié et l’employeur ou pourra l’être en raison d’une faute grave ;
Et qu’est-ce que ça m’apporte au fond ?
Intégrer des alternants vous ouvre des fenêtres
Des fenêtres sur le monde : accueillir des jeunes des générations Y ou Z, nous force à revoir notre mode de management et à réaliser que même si celui-ci est collaboratif et motivant, il n’est pas forcément adapté à ces générations.
Des fenêtres de temps : déléguer, même des choses simples, permet de conserver du recul, du temps pour prospecter, facturer, encaisser, réfléchir… réaliser toute autre tâche que vous laissez en dernier et qui serait pourtant importante.
Intégrer des alternants vous permet de conserver des salariés qui vous ressemblent
Combien de fois vous êtes-vous rendu compte en intégrant des salariés que techniquement leur valeur était indiscutable, mais qu’ils n’avaient pas l’esprit « maison », qu’ils ne partageaient pas vraiment vos valeurs, vos envies pour votre entreprise, votre idée du service client.
Deux ans c’est une belle période pour former l’alternant non seulement techniquement, mais à l’esprit d’entreprise, vous permettre de déterminer si vous souhaitez continuer la route avec cette personne ou pas, et selon le cas, pour conserver un salarié fiable et sensible à votre esprit ou au contraire terminer très simplement deux ans de collaboration.
Intégrer des alternants, c’est partager
Pour nous, l’apprentissage est un réel mode de recrutement et d’intégration, mais aussi véhicule les valeurs de transmission et de partage qui nous sont chères.
Comme le souligne Thierry Marx dans L’homme positif, c’est un moyen de ne pas garder ses recettes pour soi mais les transmettre, c’est faire preuve de solidarité en montrant qu’une équipe est une chaîne, qu’aucun maillon ne peut faire bande à part.
C’est enfin transmettre l’espoir : convaincre les débutants que la réussite n’est pas réservée aux élites.
Alors si nous vous avons convaincu, et que vous souhaitez recruter un alternant pour la rentrée, appelez la Skynet Team, elle vous dira comment faire et vous assistera tout au long de cette belle expérience.
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thank you